Secondo uno studio dell’Associazione italiana per la direzione del personale (Aidp) stando al quale il 58% delle circa 850 aziende intervistate ha manifestato difficoltà ad assumere o trattenere i dipendenti se non viene loro garantito lo Smart Working. Così come oltre l’88% delle imprese ha confermato di proseguire con la possibilità del lavoro da remoto anche dopo la fine dello stato di emergenza, tendenzialmente in una modalità ibrida: almeno 2 giorni a settimana per il 38% delle aziende e almeno 1 giorno a settimana per il 14%, in percentuali minori c’è anche chi prevede dai 3 ai 5 giorni di presenza mensile fino ad un solo giorno.
Se è dunque ormai abbastanza diffusa la consapevolezza che il lavoro ibrido abbia in sé le potenzialità per migliorare il work-life balance e il benessere dei dipendenti creando employee experience personalizzate, uno studio McKinsey aggiunge un nuovo elemento all’elenco dei vantaggi: il lavoro ibrido supporta i processi di inclusione in azienda.
Per questo abbiamo realizzato una guida che ti fornirà alcuni consigli su come procedere. Vai al link
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